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    赵德柱急了：“周同志，福源祥现在也是可丁可卯，外头排队的人您刚才也看见了。这要是把骨干抽走，铺子立马就得瘫痪！”

    周科长不为所动：“赵经理的难处我清楚，但筹建国营厂是市里的大局，总不能全指望从大街上招来的生手顶缸。”

    王旭夹在中间不好搭腔。他明白市里的意图，新厂上马必须有能镇住场子的。可要是真从福源祥大抽血，那等于是在挖他的墙角。

    沈砚拍了拍手上的浮粉：“人可以从福源祥出，但不能硬抽。”

    周科长看向他：“怎么个说法？”

    “第一，福源祥的核心不能动。杨文学、赵德柱、陈平安，这三个人必须留在铺子里，一个都不能走。”

    赵德柱闻言松了口气。

    “第二，厂里筹备期间，福源祥只借人，不调人。每次借调一个试产期，最多七天。任务完成，人立刻回铺子。”

    周科长眉头一皱。借调和调人，一字之差，性质截然不同。“七天只借不调？”他盯着沈砚，“时间是不是太短了？厂里的新人能学得会？”

    “七天，足够看出所有隐藏的毛病了。”沈砚把木尺平放在案板上，“把人按在厂里常驻，福源祥瘫痪不说，厂里的新人也会养成依赖心理。这七天，他们只负责教规矩、抓错漏。七天一过，厂子转不转得起来，得看规章制度，不能指望一直有人在旁边盯着。”

    林同志手底下的钢笔刷刷直记。

    王旭立刻表态：“这个折中方案合适！既提供技术支援，又不搞人员划拨，两头不耽误。”

    周科长琢磨了片刻，认可了这个提议：“那第三点呢？”

    “第三，选派过去的人，必须在铺子里公开公示。谁去，去几天，具体负责什么环节，回来后厂里怎么发奖，全得白纸黑字写清楚。要不然底下人容易犯嘀咕，有的以为是被发配，有的以为是去镀金。人心一散，手里的活儿就得乱套。”

    周科长扫视了一圈：“那你觉得，这第一批借调的名单，派谁最合适？”
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